【教員ブラックすぎ】教師の仕事を辞めたい！3年で離職率は40～50％

教師・教員の仕事と言えば毎日のように子どもと和気あいあい・・・なんて思ったら大間違いですよ！

教師・教員は子どもの相手をするだけでなく、テストの採点や授業の準備、保護者への対応や学校の雑務などなど、本当にやることがたくさん！

そのせいで毎日長時間の残業は免れませんし、教師・教員の場合は法律のせいで残業代がまともに支給されないんです！

一部では“公的ブラック企業”なんて呼ばれることもあるほど。今回はそんな教師・教員のブラックな部分を徹底的に解説していきましょう。

今日はもうダメかも…

仕事に行きたくない…。行かなきゃいけないのは分かっていても「心」と「身体」がついていかない…。そんな時は会社に嘘をついてでも休みをとるべきだと思います。

上司や周りの人間はあなたの休みを快く思わないかもしれませんが、あなたの状態はあなた自身が一番わかっているはずです。精神を削られ過ぎて立ち直れなくなる前に対処しましょう。

もうどうしても会社に行くのが嫌なら退職を検討するべきでしょう。もしも自分の口から言えないのであれば「退職代行サービス」を利用してください。あなたの強い味方になってくれるでしょう。

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教師・教員のここがブラックすぎ！
教師・教員はブラックすぎ！離職率も高い
教師・教員を辞めたいなら辞めるのもあり

教師・教員のここがブラックすぎ！

さっそく教師・教員のブラックな部分を見ていきましょう。

勤務時間が長すぎる！

教員と言えば勤務時間の長さがよく問題になっていますね。文部科学省による「教員勤務実態調査（平成28年度）」によれば、教員の1週間あたりの勤務時間は以下。

教員の1週間あたりの勤務時間

小学校教員：57.29時間
中学校教員：63.20時間

一般的な週40時間労働（1日8時間労働）に比べて20時間前後も長いことが分かります。週5日勤務だとして、1日あたりの労働時間は11～13時間といったところでしょうか。

例えば1日あたり11時間労働だとしても、休憩の1時間を除けば12時間、半日も学校で働くことになります。1日あたり13時間労働なら休憩の1時間も含め14時間拘束。つまり、8時に働き始めて22時帰りです。

しかも上記の勤務時間には持ち帰りの仕事時間は含まれません。しかしながら教員の半分は持ち帰りの仕事（次の日の授業の準備など）をしている…と言われているのも実情です。

22時や23時など遅い時間に帰宅して持ち帰りの仕事もこなす・・・これでは十分な睡眠時間も確保できませんね。

なお、副校長や教頭などへ昇進すると勤務時間はさらに増えるようです…。

仕事が多すぎる！

教員の労働時間が長くなってしまう背景には業務の種類の多さがあります。

教員の仕事

授業
授業の準備
テスト準備・採点
成績処理
給食・掃除の指導
部活動の指導
部活動の大会引率
家庭訪問
保護者面談
PTA関連の業務
保護者のクレーム対応

などなど。これでも一部のもので、他にも体育祭に伴うプログラム作成など業務は多岐にわたります。

しかも時間のかかる業務の多いこと。例えば1人あたりのテスト採点が5分だとしても、クラスに30人の生徒がいれば150分。つまりは2時間30分もかかるわけです。複数のクラスを受け持っていることだって少なくありませんからこれを考えただけでも辛いものがありますね。

テストの作成だって慣れていなければ5時間、6時間とかかってもおかしくありません。

これでは毎日11～13時間の勤務時間だって足りないくらい。だからこそ多くの教員が持ち帰りで仕事を行い、人によっては休日も潰して業務に励んでいるのです。

とおるくん

先生ってこんな大量の仕事をこなしつつ、ニコニコした顔で授業してるんだ…。凄すぎるね…。

大人になって初めて先生の凄さが分かるわね。

ゆかりちゃん

残業代は出ない！それでも違法じゃない！

先ほど話した通り、教員は1日11～13時間の勤務を強いられています。

一般的な会社員であれば1日8時間を超えた分は残業となり、11～13時間勤務だとすれば、3～5時間の残業が発生していることになります。

1日に5時間の残業だとすれば1ヶ月（20日出勤想定）あたり100時間もの残業が発生し、さぞ大量の残業代を受け取れそうですよね。

しかし、教員には「給特法」と呼ばれる、とんでもない法律が採用されています。

給特法とは？

公立学校の教員に対して、給料月額の4％相当を「教職調整額」として支給する代わり、時間外勤務手当（残業代）や休日勤務手当を支給しないと決めた法律で、正式名称は「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」です。

つまり、教員は給料月額の4％の支給を条件に残業代が支給されません。

ポジティブに捉えれば労働時間が少なくても給料が4％アップするということですが、残念ながらほとんどの教員は一般的な労働時間より長く働いているため、もはや少ない残業代で教員を長時間労働させる制度にしか見えませんね。

なお、4％だと1日8時間の労働に対し、約19分相当の賃金が割増されるだけです。こんな制度が民間企業でも認められれば、ほとんどの企業が採用するでしょう。

とおるくん

教員って残業代が出ないの！労働時間は長いのに！

たった4％の割増で何時間でも働かせられるから、一部では「定額働かせ放題」なんて言われてるのよ…。

ゆかりちゃん

まともに休憩がとれない！

労働基準法で一定時間以上の労働に対しては休憩時間が必要と決められており、当然ながら教員にも休憩時間は用意されています。

ただ、教員の休憩時間と言えば学校で言うところの「昼休み」などに該当するわけで、子どもの話を聞いたり、怪我をした子がいれば対処したり、子どもが安全に遊べるよう指導したり。まともに休憩できないのが実情です。

結局のところ、子どもが学校に残っている以上、いつ何があるか分からないわけですから一般的なサラリーマンのように休憩をガッツリとるのは難しいでしょう。

普通の企業であれば完全にブラック扱いですが、教員の世界ではこれが一般的です。

モンスターペアレントが面倒！

教員を続ける以上、保護者との衝突も避けられません。特に面倒なのがモンスターペアレントへの対応です。

モンスターペアレントとは？

学校に対して、自分勝手で理不尽な要求＆クレームをつける親のこと。「モンスターペアレンツ」「モンペア」「モンペ」とも呼ばれる。

名前に“モンスター”と付く通り、モンスターペアレントに対しては真っ当な意見が通らないこともしばしば。理不尽としか言えないような罵詈雑言を浴びせられ、精神がボロボロになってしまう人も少なくありません。

子どもとは無縁の仕事をしていると、モンスターペアレントなんてバラエティやドラマの話と考えがちですが、実際に「怪物」の名にふさわしい（？）厄介な保護者は存在するのです。どのくらい厄介なのか、ひとつ事例を紹介しておきましょう。

モンスターペアレントの事例

生徒の一人が給食費をいつまでも持ってきませんでした。保護者に電話をして持ってくるよう求めるものの聞いてもらえず、直接、生徒の自宅へと訪問することに。そこで給食費の未納を伝えると「学校は義務教育なんだから給食費もいらないでしょ！」とまさかの反応。さらに「他の生徒が給食費を払うから、うちも払わなきゃいけなくなる！」と理不尽な持論を持ち出してきたのです。
結局、教育委員会も協力のもと、保護者を説得し問題は解決しました。

上記のようなことが本当にあるのですから教員の心労は絶えません。実際、モンスターペアレントへの対応でうつ気味になり、退職に追い込まれた方もいます。